求人広告会社志望

求人広告が、働く人と職場の「最初の出会い」をどう生み出しているのかを学びたいと考え応募しました。飲食店のアルバイトで人手不足が続いた際、店長と一緒に求人の貼り紙を作り直した経験があります。仕事内容だけでなく、シフトの柔軟さや先輩の雰囲気を具体的に書いたところ、応募が増えました。伝え方ひとつで、応募する人の安心感や行動が大きく変わると実感しました。本インターンシップで、企業の魅力を引き出し、求職者に誤解なく正しく届けるための考え方や取材の方法を学びたいです。230字

飲食店のアルバイトで、スタッフ募集の貼り紙を改善し、応募数を増やしたことです。私の店舗では半年間で4人が辞め、残ったスタッフの負担が大きくなっていました。当時の貼り紙は時給と勤務時間だけを載せたもので、2か月で応募は1件でした。そこで同世代のスタッフ8人に「働く前に知りたかったこと」を聞き取り、「テスト期間はシフトを減らせる」「未経験の人が多い」といった内容を写真付きで掲載しました。店長にも相談し、持ち帰り用の袋にも募集案内を入れました。その結果、1か月で5件の応募があり、3人の採用につながりました。相手の不安に寄り添って情報を届ける大切さを学びました。280字