総合人材サービス志望

【人と職場の「条件のすれ違い」をなくしたい】働く人と企業の双方にとって、働き方の選択肢を増やす仕事がしたいと考え、紹介・派遣・求人広告など複数のサービスを持つ貴社を志望します。きっかけは、実家の定食屋が人手不足のため、昼の営業時間を短縮せざるを得なくなったことです。求人を出しても応募はほとんどありませんでしたが、「平日の昼2時間だけなら働ける」という近所の方に声をかけたところ、すぐに働いてもらえることになりました。このとき、人手が足りないのではなく、働きたい人と人を求める職場の条件が出会えていないだけなのだと気づきました。企業の課題は正社員の採用だけでなく、短時間の派遣や業務の外部委託で解決できる場合もあります。複数の手段を持つ貴社であれば、一つのサービスに縛られず、企業と個人それぞれの事情に合った解決策を提案できると考えます。369字

学園祭実行委員として、当日スタッフ150名の配置を見直し、持ち場の欠員をなくしたことです。前年は「人手が足りない」という声が多かった一方、持ち場によっては人が余っており、配置の偏りが課題でした。そこで私は、過去2年分の来場者数を時間帯とエリアごとに整理し、混雑に合わせてシフトを組み直しました。さらに、スタッフ一人ひとりに参加できる時間と希望する役割を事前アンケートで聞き、できる限り反映しました。その結果、当日の欠員はゼロになり、終了後アンケートで「また参加したい」と答えた人は前年の58%から81%に増えました。人の配置は、数字と本人の希望の両方から考えることが大切だと学びました。293字