人材派遣（コーディネーター）志望

派遣スタッフの方が働き始めた後、どのようにフォローして定着につなげているのかを学びたいです。私はコンビニのアルバイトで新人教育を担当しており、仕事を覚える前に辞めてしまう人が多いことに課題を感じてきました。派遣の仕事は紹介して終わりではなく、働き始めてからの不安や職場とのずれを早めに拾うことが大切だと考えています。本インターンシップでは、コーディネーターの方がスタッフとどんな頻度で何を話しているのかを知り、人が定着する支援のあり方を学びたいです。225字

私は、周りの小さな変化に気づき、早めに声をかけることができます。コンビニのアルバイトで新人教育を任されたころ、新人が3か月以内に辞めてしまうことが続いていました。辞めた人に理由を聞くと、「わからないことを聞けなかった」という答えが多く、困っていても言い出しにくい雰囲気が原因だと考えました。そこで、新人と同じシフトの日は休憩時に必ず5分話す時間をとり、表情が曇っているときは作業を一緒に確認するようにしました。よく聞かれる質問のメモもバックヤードに貼りました。その後に入った新人6名は、全員が半年以上続いています。この強みを、スタッフの方の不安に早く気づく支援に活かしたいです。289字