求人広告の営業志望

求人原稿の「伝え方」を変えることで、企業と働き手の出会いを増やせる仕事に魅力を感じ、求人広告の営業を志望しています。私は飲食店のアルバイトで、店長と一緒に求人原稿を書き直し、応募数を増やした経験があります。そのとき、同じ仕事でも職場の雰囲気や働く人の声をどう書くかで、応募する人の数も、どんな人が来るかも大きく変わることを実感しました。原稿を変えただけで、それまで届いていなかった人に店の良さが伝わったのです。多くの企業は自社の魅力に気づいていても、それを求職者に届く言葉にするのは難しいと感じています。企業に取材し、その会社ならではの魅力を見つけて原稿に落とし込む仕事を通じて、採用に悩む企業を支えたいと考え、貴社を志望します。315字

【求人原稿の書き直しで、応募数を月2件から9件に増やした】居酒屋のアルバイトで、人手不足の解消に取り組みました。私の店舗ではホールスタッフが3人辞め、残ったメンバーでなんとかシフトを回している状態でした。店長は求人サイトに募集を出していましたが、応募は月に2件ほどでした。原稿を見ると「明るく元気な方歓迎」「未経験OK」など、どの店にも当てはまる言葉ばかりでした。そこで私は、今働いている仲間8人に「この店で働いてよかったこと」を聞き、回答を店長に共有しました。多かったのは「まかないがおいしい」「テスト期間はシフトを減らしてもらえる」という声でした。これらをそのまま原稿に盛り込み、学生スタッフの1日の流れも書き加えました。その結果、翌月の応募は9件に増え、5人の採用につながりました。この経験から、魅力はすでに現場にあり、それを見つけて伝えることに価値があると学びました。388字