ES集|人材
本選考
外国人材の紹介志望
まずは「ここがポイント!」を読んでから、本文を見てみましょう。
ここがポイント!
1
在留資格や文化の違いなど、外国人材紹介ならではの難しさに触れていて業界理解が伝わります。
2
求職者だけでなく受け入れ企業側の課題にも目を向けていて、視野の広さを示せています。
3
相談会の参加人数と成果を数字で示しており、取り組みの規模と効果がわかりやすいです。
※X-careerのキャリアアドバイザーによる解説です
設問と回答(2問)
当社を志望する理由を教えてください。(400字以内)
日本で働きたいと願う外国籍の方が、力を発揮できる職場と出会えるよう支援したいと考え、外国人材の紹介を行う貴社を志望します。私は大学で、留学生の生活を支えるバディ制度のサークルに所属し、2年間で12人の留学生をサポートしてきました。その中で最も多かった相談が、アルバイトや就職先探しでした。日本語で面接を受けることの難しさに加え、在留資格で認められた仕事の範囲や、生活面での不安など、日本人学生にはない壁がいくつもあることを知りました。一方で、企業側も受け入れ方がわからず、採用に踏み出せないケースが多いと聞きます。外国人材の紹介は、求職者と企業の双方に対して、言葉や制度、文化の違いを埋める支援が求められる仕事だと考えています。留学生と向き合ってきた経験を活かし、双方が安心して働ける関係づくりに貢献したいです。
356字
学生時代に力を入れたことを教えてください。(300字以内)
【留学生のアルバイト探し相談会を立ち上げ、1年で28人の就業を支援】担当していた留学生から「応募しても面接で落ちてしまう」と相談を受けたことがきっかけでした。話を聞くと、履歴書の書き方や面接での受け答えなど、日本特有の習慣に戸惑っていることがわかりました。そこで、サークルのメンバー6人で、履歴書の添削と模擬面接を行う相談会を月1回開くことにしました。大学の国際交流担当の職員の方にも協力を依頼し、働ける時間の決まりを説明していただく時間も設けました。1年間で延べ45人が参加し、そのうち28人がアルバイト先を見つけることができました。相手の立場で壁を一つずつ取り除く大切さを学びました。
294字
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