ハイクラス人材紹介志望

豊富な経験を持つ方の次のキャリアを、その方の経歴と企業の経営課題の両面から考えて支援したいと考え、ハイクラス人材の紹介を行う貴社を志望します。きっかけは、50代の父の転職です。長年勤めた会社で管理職を務めていた父は、経験を活かせる場所を探していましたが、「自分の経験をどう伝えればいいかわからない」と悩んでいました。担当のコンサルタントの方と何度も話すなかで、父は自分の強みが「赤字の部署を立て直した経験」にあると整理でき、事業の再建を目指す企業の役員として迎えられました。このとき、経験豊富な人ほど強みを言葉にするのが難しく、企業側も経営課題に合う人を探すのは簡単ではないと知りました。経営者や管理職の方と対等に話すには、深い業界知識と信頼が欠かせません。高い専門性が求められる環境で自分を鍛え、人と企業の大きな転機を支えられる存在になりたいです。375字

私の強みは、相手を知るための準備を徹底できることです。ゼミで、地域の経営者20人にインタビューを行う研究に取り組みました。最初のインタビューでは下調べが不十分で、「それはホームページに書いてあるよ」と言われてしまい、深い話を聞けませんでした。この反省から、訪問前には会社の沿革や業界のニュースを調べ、経営者の方の過去の講演記録にも目を通したうえで、「なぜその決断をしたのか」を聞く質問を用意するようにしました。その結果、多くの方が予定の1時間を超えて話してくださり、最後に訪問した方からは「よく調べてきたね」と言っていただけました。ハイクラス人材の紹介でも、準備を重ねて相手からの信頼を得たいです。299字

「この人に相談してよかった」と、経営者と求職者の双方に言ってもらえるアドバイザーになりたいです。そのために、まずは担当する業界の動向や企業の経営課題を深く学び、年齢も経験も上の方とも対等に話せる知識を身につけることから始めます。また、一度きりの紹介で終わらせず、入社後の活躍まで見届けることで、次の相談にもつながる長く続く信頼関係を築いていきたいと考えています。181字