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ES集|人材本選考

地方特化の人材会社志望

まずは「ここがポイント!」を読んでから、本文を見てみましょう。

ここがポイント!
1「仕事がないのではなく、知られていない」という気づきが、地方特化型を選ぶ理由として明快です。
2地元の人口規模や同級生の声など、具体的な描写で課題意識のリアルさが伝わります。
3入社後の目標にUターン希望者への支援を入れるなど、地方ならではの視点を加えられています。
※X-careerのキャリアアドバイザーによる解説です
設問と回答(2問)
当社を志望する理由を教えてください。(400字以内)
地方の企業と地元で働きたい人をつなぎ、若い世代が地元に残れる選択肢を増やしたいと考え、地域に根ざした人材サービスを行う貴社を志望します。私は人口3万人ほどの町で育ちましたが、高校の同級生の多くは進学や就職で町を離れ、「地元には働きたい会社がない」と口にしていました。しかし、大学2年の夏に地元の商店街のイベントをボランティアで手伝った際、町の企業の方々と話す中で、海外に製品を出している工場や、若手に大きな仕事を任せる会社があることを初めて知りました。仕事がないのではなく、知られていないだけだと気づいた瞬間でした。地方の企業は採用に十分な人手や予算をかけられないことも多く、その魅力を伝える支援が必要だと考えます。地域の企業を深く知り、そこで働く魅力を求職者に届ける仕事を通じて、地方で働くという選択を後押ししたいです。361字
入社後に取り組みたいことを教えてください。(250字以内)
入社後は、地域の企業を一社ずつ訪ね、経営者や社員の方から直接話を聞くことを大切にしたいです。現地に足を運んで得た生の情報こそが、地域特化の強みになると考えるからです。求人票には表れない仕事のやりがいや職場の雰囲気を知り、それを求職者に伝えられる担当者になりたいと考えています。また、Uターンや移住を考えている方には、仕事だけでなく住まいや暮らしの情報もあわせて伝えることで、地方で働く不安を減らしたいです。将来的には、地元の高校生や大学生に地域の企業を知ってもらう機会づくりにも挑戦したいです。247字
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